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知道如何加入裁员大军,今年互联网的冬天尤其寒冷。

    你如何看待XX公司的大规模裁员?今年,有很多这样的问题,但是当你知道你已经成为裁员的主要角色时,问题看起来就像一段话,这使得洗牌的朋友们无法发挥作用,甚至感到寒冷。虽然我们看不到“我们如何看待大规模裁员?”问题,但这并不能阻止知识成为热门话题。在过去的两天里,那些被认证知道自己雇员的用户突然被解雇了,比如“实习期结束前放手”,“早上换虫,下午收到消息”等等,所有这些都显示出突然裁员。在线报告显示多达300人被解雇。图片来源:新浪知道每年例行的“人员调整和结构优化”就是应对,但熟悉互联网行业例行的人知道这只是另一种说法“裁员”。据员工所知,他们还向艾凡纳透露,公司的大集团有1500多人,现在不到1400人。裁员的数量可能不会像那些在网上公布的那样被夸大,但很明显,其影响不是个别的。然而,不仅仅是员工们觉得这个冬天特别冷。事实上,自六月以来,这一波裁员浪潮一直伴随着P2P的“雷雨”。在共同基金领域的人员失业之后,梅头公司大规模裁员的消息以及CEO的辞职。当时,很多人认为这是由于经营不善和内部问题造成的。至于ofo和hammer,它们多年来一直与裁员、关闭和收购的消息联系在一起也就不足为奇了。直到网易、京东、微软和联想都在裁员传言中出现,百度和阿里也被传闻,人们终于意识到情况不对。当然,以上大多数企业都不能肯定裁员的存在,“优化”和“重组”已成为新环境下裁员的同义词。2018年,中国民营企业的员工最终得到了与国有企业相同的待遇,即下岗。由于新条款的发明和各种否认,没有失业。更多的公司正在裁员,工作也更难找。根据中国智联招聘平台提供的大量数据,与去年同期相比,2018年第三季度IT和互联网行业的招聘人数减少了51%。这一切到底是怎么发生的?今年,新互联网公司聚集在美国股市和香港股市的热潮中,这与2000年末互联网泡沫破裂前夕的狂热相比。许多企业以估值为代价,也应该“上市”。然而,在去杠杆化的背景下,市场上的热钱变小了,独角兽的估值被一级市场推高了,二级市场很难买,而且它不想买。当股价暴跌变得正常时,表明泡沫已经开始破裂。这与过去几年大不相同。过去,“烧钱”这个词对于互联网公司来说总是不可缺少的。即使是新兴企业,在获得融资后,首先要做的就是投入大量资金抢占市场,从O2 O到网上汽车预约,再到共享自行车,烧钱求规模,融资求规模成为主流的商业模式。然而,在2018年,随着货币环境的收紧、金融监管的日益严格和贸易战的影响,“资金短缺”的出现使得资本更加谨慎,习惯于烧钱的互联网公司不得不学会在融资困难的情况下自力更生。起初人们认为互联网是赢家通吃的地方,但是ofo的经验告诉我们,如果没有可靠的盈利模式,即使归结为行业领袖,它也不会赚钱。尽管据信它拥有大量的高端用户,但知道今年下半年刚刚完成2.7亿美元的融资,仍然很难找到赚钱的方法。在一封宣布重组的内部信中,智智治的创始人周元刚刚说,新年应该“乘风破浪,走向北极星”。相比之下,戴伟在困境中的言辞更加直截了当:“即使他跪下,他也会活着。”简而言之,不管是连续IPO还是年底的一波裁员,今年大多数公司只有一个目标:生存。图片来自:Unspl.

欢迎阅读本文章: 唐慧英

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